Il Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza (SGSL) è un sistema organizzativo finalizzato al raggiungimento degli obiettivi di salute e sicurezza aziendale.
Un sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro integra obiettivi e politiche per la salute e sicurezza nella progettazione e gestione di sistemi di lavoro e di produzione di beni o
servizi.
Il SGSL definisce le modalità per individuare, all’interno della struttura organizzativa aziendale, le responsabilità, le procedure, i processi e le risorse per la realizzazione della politica aziendale di prevenzione, nel rispetto delle norme di salute e sicurezza vigenti.
Il Sistema di gestione deve assicurare l’adempimento di tutti gli obblighi di natura giuridica:
il rispetto degli standard tecnico-strutturali di legge per attrezzature, impianti, luoghi di lavoro, agenti fisici, chimici e biologici;
la valutazione di tutti i rischi e la predisposizione di idonee misure di prevenzione e protezione;
la preparazione e risposta alle emergenze, il primo soccorso, la sorveglianza sanitaria, le riunioni periodiche e la consultazione dei RLS;
le attività di formazione ed informazione;
l’acquisizione di documentazioni e certificazioni obbligatorie;
le verifiche periodiche dell’applicazione ed efficacia delle procedure adottate.
Accanto alle norme cogenti sussistono altre norme che non hanno natura legislativa, dette norme volontarie, che un’Organizzazione può decidere di sottoscrivere
La norma OHSAS ISO 18001 nata in Gran Bretagna nel 1999, applica i concetti della Qualità Totale e lo standard 9001 ai temi della sicurezza, ottenendo un Sistema Aziendale.
Allo scopo di ottenere la certificazione dello standard, la redazione della stessa fu affidata ad un gruppo di lavoro formato da un gran numero dei più importanti Enti di certificazione, da organismi internazionali di normazione e da esperti.
È stata successivamente aggiornata nel 2007, perdendo la semplice natura di “specifica” contrattuale e assumendo il ruolo di “norma”, ossia di regola stabilita dalle parti.
L’applicazione della normativa non si limita alla Salute e alla Sicurezza dei Lavoratori all’interno dell’azienda, ma si estende ai soggetti che interagiscono con l’intera organizzazione della filiera produttiva: clienti, fornitori, subfornitori, consulenti, ecc
È in previsione a breve l'emissione di uno standard internazionale riconosciuto in ambito ISO che sarà basato su OHSAS 18001, in considerazione del prestigio del gruppo di lavoro estensore.
Gli standards della norma si possono applicare ad organizzazioni di ogni tipo e dimensione, adattandoli alle esigenze reali
La Certificazione OHSAS (OccupationalHealth and Safety Assessment Series) 18001:2007 è appositamente studiata per aiutare le aziende a formulare obiettivi e politiche a favore della Sicurezza e della Salute dei Lavoratori (SSL), secondo quanto previsto dalle normative vigenti ed in base ai pericoli ed ai rischi potenzialmente presenti sul posto di lavoro.
La OHSAS 18001 definisce infatti i requisiti di un Sistema di Gestione della SSL che verranno implementati dall'azienda e verificati da un Ente qualificato a rilasciare il relativo Certificato di Conformità.
Quali sono i vantaggi derivanti dall’adozione di un SGSL?
Tale sistema, infatti, si propone di:
Ridurre progressivamente i costi complessivi della salute e sicurezza sul lavoro compresi quelli derivanti da incidenti, infortuni e malattie correlate al lavoro, minimizzando i rischi cui possono essere esposti i dipendenti o i terzi (clienti, fornitori, visitatori, ecc.);
Aumentare l'efficienza e le prestazioni dell?impresa;
Contribuire a migliorare i livelli di salute e sicurezza sul lavoro;
Migliorare l'immagine interna ed esterna dell'impresa/organizzazione.
L'INAIL prevede un bonus malus: dopo il primo biennio di attività le imprese virtuose con andamento infortunistico inferiore alla media nazionale possono usufruire della riduzione del tasso di tariffa.
